Radni odnos između radnika i njegovog poslodavca zasniva se na potpisanom ugovoru o radu. Temeljem tog ugovora, poslodavac je obvezan, u roku od 8 dana od dana početka radnog odnosa izvršiti prijavu radnika na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje te radniku uručiti primjerke podnesenih prijava.
Prijavi prvog radnika na obvezna osiguranja prethodi prijava početka obavljanja djelatnosti samog poslodavca – obveznika obračuna i plaćanja doprinosa za zaposlene radnike.
U svrhu prijave radnika na Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje (HZMO je javna ustanova, zadužena za provedbu obveznog mirovinskog osiguranja na temelju generacijske solidarnosti), dostavljaju se slijedeći dokumenti:
Od navedenih dokumenata, predaje se samo prijava, dok se svi ostali dokumenti daju Zavodu samo na uvid.
Osim na mirovinsko osiguranje, svakog radnika treba prijaviti i na Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (HZZO osnovan je radi provođenja osnovnog zdravstvenog osiguranja te obavljanja drugih poslova prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju) i to dostavom slijedećih dokumenata:
- prijave o početku osiguranja – tiskanice T-2, ispunjene i ovjerene pečatom poslodavca
- preslike osobne iskaznice (ili putne isprave za stranca).
Temeljem prijave radnika na zdravstveno osiguranje, status osigurane osobe, kao članovi obitelji osiguranika, mogu steći i supružnik, djeca (do navršene 18. godine života, odnosno do kraja redovnog obrazovanja, ali ne nakon navršene 26. godine života), roditelji, unuci, braća, sestre, djedovi i bake, ali samo u slučaju da su ispunjeni svi sljedeći uvjeti:
- da s osiguranikom žive u zajedničkom domaćinstvu,
- da su nesposobni za samostalan život i rad,
